最低工资标准咨询
因员工严重违反用人单位规章制度,公司解除
合同
。我可以要求经济补偿吗?
劳动合同纠纷
2022-04-26 07:46:13
律师解答共有3条
劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;等等
解除合同可以要求经济补偿的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;等等
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
严重违反规章制度解除劳动合同,单位是否需要支付经济补偿
劳动合同纠纷
1093
劳动者严重违反用人单位的规章制度
需要按照合同约定处理
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
单方解除劳动合同的经济补偿金是如何规定的
01:40
2345
劳动者自己提出解除劳动合同有经济补偿金吗
劳动合同纠纷
100
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
430
刘毅律师
广东达方律师事务所
劳动者解除劳动合同需要违约金吗
01:30
2345
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
631
你好,我因违反公司规章制度被开除,可以申请经济补偿金。
劳动者因过失性被辞退是没有经济补偿金的。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的
人咨询过
继续咨询
你好,我想咨询一下,公司以违反公司规章制度解除本劳动合同,能
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
违反公司规章制度被辞退是否有经济补偿金?
劳动者被用人单位无故辞退的,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除劳动合
人咨询过
继续咨询
请问一下,没签劳务合同自动离职后果
没签合同自动离职的后果:如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的合同的,需要向员工每月支
人咨询过
继续咨询
我之前口头上跟领导提过离职,但现在反悔想继续干下去,公司不同
可以申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
雇佣干部退休是工人还是干部
干部的退休年龄规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高
领导会要求员工在请假前安排轮班、这个合理吗?
法律分析:对于员工请假(包括事假、病假等),根据用人单位的请假管理制度,首先看员工是否按照规定履行了
我没有和老板签劳动合同,想辞职,这违法吗?我该怎么办?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
固始县律师
光山县律师
淮滨县律师
罗山县律师
商城县律师
息县律师
新县律师
潢川县律师
浉河区律师
平桥区律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权