最低工资标准咨询
如何处理因减薪而不降职
2022-05-12 12:25:32
律师解答共有3条
未经协商,用人单位单方面调岗降薪是不合法的,可以通过以下方式维权:(1)劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。(2)用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动
合同履行
,等等
首先一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为
证据
。其次,如你不愿意接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据立即去
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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