该集团合并了两家公司。我是其中一家公司的中层主管。合并后，我被迫辞职。公司不愿意主动解雇我，并试图通过工作调动迫使我自动辞职。最后，通过与公司的私下协商，我被要求挂断电话，但不参加工作。我拿到了7个月的薪水。7个月后，我主动离开了。现在才六个月。公司希望我提前离开，不给我失业救济金。我想我已经一次又一次地耐心了，但是公司会进步一英寸，所以我想知道是否有办法获得补偿？
2022-05-21 09:59:24
律师解答共有3条
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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业无故辞退的，属于违反解除劳动合同，此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 -
主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
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劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
