最低工资标准咨询

长期夜班后缺勤导致身体不适并被单位解雇，是否有经济补偿

劳动合同纠纷

2022-06-02 14:12:24

员工被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。员工被迫解除劳动合同，是指按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，等等
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

职工旷工辞退有经济补偿金吗

劳动合同纠纷 600

因病旷工开除经济补偿金

劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

旷工三天被辞退有工资吗

01:24

员工自己旷工公司开除可以领取失业金吗

失业金领取

员工自己旷工公司开除可以领取失业金吗

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

合同的权利义务终止 1972

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

因长期值夜班造成身体不适而旷工、被单位辞退，有经济补偿吗？

你好，可以提出补偿要求

广东经国律师事务所

劳动者旷工多久单位可以开除

劳动者旷工多久单位可以开除

01:18

事业单位解除合同有经济补偿金吗

事业单位解除合同有经济补偿金吗

由于长期性值夜班造成身体不舒服后旷职，被企业辞退，我想问一

如果是标准工时制，加班不给加班费的，以此为由申请离职，可要求经济补偿金、补发加班费

因身体不适请假，老板不同意，要按旷工算，然后就直接辞退了

你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。

试用期员工辞职的程序

试用期辞职的常见处理方式为书面通知。根据具体情况，选择邮寄、电子邮件或亲自递交《劳动关系解除通知书》

我们公司拖欠了两个月的工资，1工资么

拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳

在公司工作了两年多，如何补偿？

可以申请劳动仲裁

不支付赔偿金。我们的员工应该如何处理这种情况

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

我提前一个月说要离职，但是公司还没到离职日期就让我走这种行为

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师广州劳动纠纷律师广州劳动合同纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师