公司无缘无故提出终止我的无固定期合同，因赔偿问题未达成协议，继续在公司工作。后期公司各方面软折磨，以业绩奖金为由变相降薪。一段时间后，无固定期合同单方面终止。如果我申请劳动仲裁，这种情况是否符合要求2N赔偿？但是前12个月的平均工资是按后来降低的工资计算的吗？公司变相降薪有法律依据仲裁吗？
2022-07-26 15:12:34
律师解答共有3条
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合同到期单位降薪可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
