最低工资标准咨询
你好，我想问一下，我在私营企业工作。怀孕后，公司以全公司人员降薪为由降低了工资。现在宝宝半岁了，还在哺乳，公司又降薪了
2022-10-01 15:12:40
律师解答共有3条
公司孕妇被调岗降薪是不合法的。如遇劳动者怀有身孕，其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性，但公司在调岗时将其工资降薪，是违反法律规定的；公司如单方面强行调整，违反法律规定。
劳动者可依法
劳动仲裁
，运用法律武器维护自身的合法权益
针对孕期女职工的身体状况，用人单位应当减轻女职工的工作量。在减轻女职工合理工作量之后，如果女职工仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗，并且需征得女职工的同意。降薪也属于变更劳动
合同
的内容，也应双方达成一致才行；协商不一致的情况下，用人单位不可以单方面降薪
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
，比如证明
劳动关系
的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动
仲裁
。
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