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公司强行调离岗位，不服从到指定岗位工作的安排，是否视为旷工

2022-10-04 10:38:37

您好，可以向劳动局投诉的
按照合同的约定处理
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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