你好，我在工厂工作了18年。现在我们不同意工厂要裁员理赔。现在老板降薪取消了所有福利。我们该怎么办？
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（1）一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为
证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动
合同的变更，按照《
劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。
（2）如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去
劳动监察投诉或申请
劳动仲裁
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公司裁员应该支付员工经济补偿，员工可以申请劳动
仲裁进行索赔。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。
非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
