你好,请问,我在工厂工作了8年,现在工厂要调岗降薪。如果我不想,我如何处理赔偿,获得更大的利益
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调岗降薪如果是公司无故做的,应当向单位索要书面文件作为
证据,去
劳动监察投诉或申请
劳动仲裁。根据《
劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动
仲裁,要求解除
劳动关系并支付经济补偿金
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调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请
劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。