失业保险金申领手续

　　如果劳动者被用人单位解除劳动合同的，那么劳动者可以依照法律规定领取失业保险金，当然前提是缴纳了失业保险。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于失业保险金申领手续及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、失业保险金申领手续

　　失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起７日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。

　　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起６０日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

　　失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

　　（一）本人身份证明；

　　（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

　　（三）失业登记；

　　（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

　　失业人员领取失业保险金，应由本人按月到经办机构领取，同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。

　　二、失业保险的主要特点

　　失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。

　　一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。

　　分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。

　　二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。

　　三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。

　　三、失业保险金的领取条件

　　1、失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：

　　（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；

　　（2）非因本人意愿中断就业的；

　　（3）已办理失业登记，并有求职要求的。

　　2、属于非本人意愿中断就业的情况：

　　（1）终止劳动合同的；

　　（2）被用人单位解除劳动合同的；

　　（3）被用人单位开除、除名和辞退的；

　　（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的；

　　（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；

　　（6）法律法规另有规定的。

　　根据法律规定可以得知，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起６０日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。以上便是找法网小编为您带来关于失业保险金申领手续的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。