2022年工资税税率规定

　　对于劳动者来说，如果个人的工资收入达到国家规定的工资扣税标准，那么超出的部分就是要根据相关税率缴纳个人所得税。那么，2022年工资税税率规定，是怎样的？公司能扣员工多少工资，能全扣吗？员工犯错，用人单位可以罚款吗？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。

　　一、2022年工资税税率规定

　　首先是免征额的变化。2022年个人所得税的免征额从3500元提升到了5000元，这也就意味着月工资在5000元以下的人都不需要缴纳个人所得税了。

　　然后是应纳税所得额的变化。2022年的个人所得税税率表仍然划分为7级，其中前四级的应纳税所得额发生了变化，主要表现为前三档的级距有所提高，而税率没有发生改变。

　　由于应纳税所得额的改变，速算扣除数也发生了一定的变化，速算扣除数是为了方便计算个税而衍生出来的一个名词。

　　个税改革后我们都能少缴纳一大笔税。假如你在扣除各项基本费用后的工资是一万元，你原来需要缴纳的个税费用是（10000-3500）*20%-555=745元，而税改后你需要缴纳的费用是（10000-5000）*10%-210=290元，省下了455元。

　　（计算方法：（工资-免征额）*分级税率-速算扣除数）

　　此外，2022年新加了一些专向扣除款项，主要包括子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房租金支出等等，这些费用都会在税前扣除。

　　这次税改从2018年10月1日起开始在部分企业内试行，从2019年1月1日起正式实施。

　　二、公司能扣员工多少工资，能全扣吗

　　不能。

　　按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。

　　用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。

　　根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

　　《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，都对用人单位依照法律和合同约定向劳动者足额、及时发放工资做了规定，不得随意克扣和拖欠劳动者工资，不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。

　　三、员工犯错，用人单位可以罚款吗

　　不行。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款，旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况，可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。

　　以上就是本文的全部内容，从中，我们可以得知，2022年个人所得税的免征额从3500元提升到了5000元，这也就意味着月工资在5000元以下的人都不需要缴纳个人所得税了。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线，能随时为大家解答法律疑惑。