上市公司员工的工资税怎么算
在上市公司上班取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，都是需要依法缴纳工资税的。那么上市公司员工的工资税怎么算？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。
上市公司员工的工资税怎么算
应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
个税专项附加扣除如下：
1、子女教育：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。
2、继续教育：学历教育每月可扣除400元，每年可扣除4800元；技能职业继续教育、专业技术职业资格继续教育每年可抵扣3600元。
3、住房贷款利息：首套房贷款利息可参与个税抵扣，每年可扣除12000元，而且在还款期间（不超过240个月），定额扣除每月1000元，扣除人为本人或配偶。结婚前购买可选择一方扣除或各扣除50%。
4、住房租金：工作城市没有房产，可以执行住房租金税前扣除。在直辖市、省会等定额扣除1500元/月。在户籍人口大于100万城市定额扣除1100元/月。在小于100万户籍人口的城市定额扣除800元/月。
5、赡养老人：有赡养义务的子女赡养60岁及以上父母或者子女均去世的祖父母、外祖父母的支出。
（1）独生子女每月可扣除2000元，每年可扣除24000元。
（2）非独生子女每月可扣除2000/X，每年可扣除2000元/X*12，X代表兄弟姐妹的个数。
6、大病医疗：个人支付超过15000元部分的医药费用支出，标准是每年可抵扣金额不超过有80000元，扣除人为本人或配偶。
例：小网在北京xx上市公司上班，月收入1万元，“三险一金”专项扣除为2000元，每月租金4000元，有一子女上幼儿园，同时父母已经60多岁。
析：根据新政策，小李就可以享受住房租金1200元扣除、子女教育1000元扣除、赡养老人1000元扣除（跟姐姐分摊扣除额），所以，个税=(10000-5000-2000-1200-1000-1000)×3%=0元。
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