我是外地人，在一物流公司仓库做一名保安，从2018年6月1日至8月13日因上班睡觉被公司开除，这其中每天上班时间为从早上7时到次日7时下班，而且公司还未缴纳社保，我现在想申请劳动仲裁，要求支付加班费和社会保险，请问我可以申请劳动仲裁吗？如果能，应该赔偿加班加班费和社会保险费分别是多少？
仲裁
2019-06-30 15:42:27
律师解答共有4条
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中华人民共和国劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位么有依法支付劳动者加班费的，劳动者有权请求用人单位依照上述规定支付相应的加班费的同时，请求其支付一定的经济赔偿。 -
先予执行
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
