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法律分析
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公司随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动
合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。而双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,应当和劳动者协商一致,并通知工会,考虑之后在决定。
最终也是保护自己劳动者权益。
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