公务员法咨询
产假结束时,公司单方面更换工作岗位,不接受工作地点差价调整,产假结束后根据缺勤处理,可以根据标准申请补偿
妇幼权益
2020-08-28 15:36:52
律师解答共有3条
如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作,用人单位可以安排调岗。
如果不存在不能胜任工作的情况,调岗则要看劳动
合同
的约定,如果约定了固定的工作岗位,调岗则属于变更劳动合同,需要双方协商一致,如果劳动合同约定可以变更工作岗位,则用人单位需要说明调岗的必要性和合理性。
原则上调岗不能降低原有待遇。
有
劳动争议
可以去
劳动监察
部门投诉,或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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