公司要求员工调岗到本市其他园区的子业务部门任职，岗位薪酬还是一样，但工作地址变更增加了两三个小时上下班的时间成本。公司能否强制员工调岗？不同意过去能否要求公司解除合同并赔偿？
2021-03-07 10:59:55
律师解答共有3条
-
你好可以拒接要求赔偿
-
你好，这属于劳动合同的变更，因征得你的同意。但还应回归到你们之间的劳动合同，如果劳动合同中约定公司因生产经营需要，可以进行调岗，那么公司调岗是有依据的，难以主张赔偿或补偿。
否则公司即可能涉嫌非法辞退员工，可以要求经济赔偿金。 -
是可以要求公司解除合同并要求赔偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
