公务员法咨询

企业调节组织结构，以承担工作职责降低为原因，将我的岗位从主管降为助手主管，薪水不会改变，在沒有征求同意以前立即发通告信并调节，那样违背法律法规吗？我该怎么做？是不是一个月内不提出质疑，就等同于我接纳？

企业法律顾问

2021-08-01 15:58:08

1、《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、根据以上，变更劳动合同需采用书面形式。用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬的案例实在太多了，现在，无书面变更协议的，变更行为无效。
4、建议提请劳动仲裁并对相关项要求双倍赔偿。
5、最好委托律师代理。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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