公务员法咨询
当我休完产假回到工作岗位时,公司领导把我调到了一份新工作。这是一次降职,我的收入下降了近10倍。这是否违反了劳动法?
2022-06-02 06:08:22
律师解答共有3条
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动
合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
公司无故降职问题,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
哺乳期工作调岗位合法吗
劳动合同纠纷
3740
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
休完产假就辞职合法吗
01:12
2345
休病假公司会开除吗
辞退知识
2352
休产假期间被调动到远地点上班合理吗
劳动合同纠纷
500
我休完生育假回家工作,企业全体人员加薪,没涨我的,还降我岗位
你好 协商不成 可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
怀孕期间公司可以降工资吗
01:50
2345
调岗位降薪是可以拒绝吗?
劳动合同纠纷
970
休完产假,岗位已经调了。工资不变吗?
关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
人咨询过
继续咨询
你好,产假上班后,公司让我换岗位,换岗位后降薪。我的公司违法
《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
人咨询过
继续咨询
我休完产假去上班,单位给我进行了调岗,调整的岗位工资待遇低于
可以依法要求补偿金,关键是收集好证据进行,具体请来电话详谈!
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1135
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
805
15岁去工作是违法的吗?自愿的
法律分析:若对方是自愿的则不违法;以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,构成强奸罪,处三年以上十年以下
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
570
是否担任国有企业董事长,原职业编辑的待遇保持不变。你能在企业
你好,可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
495
我校高三学生假期很短,可以举报
建议向教育局反映
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
假如差几天就满16岁,算不算童工?
可以向劳动局投诉
判决抵押无效如何处理
抵押担保
340
退休职工当选村干部能拿到工资吗?
法律分析:村干部的工资是由政府发的,每个月都按时领的,而且还有年终奖。法律依据:《中华人民共和国村民
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
宝应县律师
高邮市律师
江都市律师
仪征市律师
广陵区律师
邗江区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权