公务员法咨询

您好：工厂裁员采用员工调离原岗位的方式。员工能否拒绝并要求工厂给予相应的赔偿

2022-06-26 07:31:24

如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
可以拒绝，调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务
劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同。
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