公务员法咨询

同一类型的工作和职位工资差距过大是否合法

2022-11-20 12:17:45

你好，你们合同具体是怎么约定的呢
您好，以合同约定为准
以合同约定为准
岗位工资可由用人单位根据其生产经营特点和经济效益等因素来定。岗位工资有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。制定原则包括稀缺性原则、重要性原则、复杂性原则。
对于相同的岗位，一般实行同工同酬，不分男女。
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您好，可以申请劳动仲裁维权

石晓敏律师

北京市京师（深圳）律师事务所

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