工人不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作的工作地点是调整工作地点是调整工作地点吗？工人不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作的工作地点是调整工作吗？
2022-10-20 18:08:39
律师解答共有3条
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不能胜工作在企业管理中需要有一个关键依据，考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件，一是用工双方明确岗位职责，二是管理方履行告知义务，让员工知晓公司的考核制度以及考核方式，三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的
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1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；
2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
