法律问答

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作，有经济补偿吗

2022-07-16 14:56:00

需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间，没有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿
可以解除劳动合同
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗

劳动合同纠纷 205

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

不服从工作安排可以辞退吗

不服从工作安排可以辞退吗

01:19

劳动者不能胜任工作可以辞退吗

劳动合同纠纷 240

合同因工作地点变更是否有补偿

合同因工作地点变更是否有补偿

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，这点

是什么原因造成的，工伤？自己原因受伤？生病？很重要

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

工作十年以上不能辞退吗

工作十年以上不能辞退吗

01:29

工作地点改变可以要求赔偿金吗

工作地点改变可以要求赔偿金吗

工人不能胜任工作，调整岗位后仍不能胜任工作，公司解除合同需要

您好，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只需支付劳动者一个月的工资便能解除劳动合同

我在公司工作了4年半，现在公司以2)工人不能胜任工作，经过训

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3165

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2280

已离职半年，还能再去找原公司盖三方协议的公章吗？

具体需要看协议怎么约定，法律规定试用期期间劳动者可以提前3天提出解除劳动合同

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1640

劳动局的在线咨询电话是多少？

具体是哪方面的事情

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1490

要举报公司员工没有上岗证，应该打什么电话

向劳动监察大队投诉解决

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

我是个实习生。我在医院当护士。我们必须加班。00加班。是否合

培训机构还是什么？为什么要退

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1235

我是离职员工，原公司涉嫌违法

建议回去配合调查！！

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

池州律师池州找律师池州律师池州劳动纠纷律师池州劳动仲裁律师池州劳动合同纠纷律师

池州律师东至县律师青阳县律师石台县律师贵池区律师

池州房产纠纷律师池州公司法律师池州合同纠纷律师池州婚姻家庭律师池州交通事故律师池州劳动纠纷律师池州刑事辩护律师池州债务债权律师