劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；还没签订劳动合同的，公司会不会发工资给劳动者
劳动合同纠纷
2021-02-27 20:12:20
律师解答共有2条
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劳动法在第二十六条中规定:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。 -
在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
