您好，我想问下员工入职7个月申请婚假
劳动合同纠纷
2024-05-16 03:54:04
律师解答共有3条
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员工入职7个月后申请婚假，公司原则上无权拒绝。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，员工结婚时，用人单位应酌情给予婚假。但员工需按照公司规定提前申请，并确保结婚证日期在劳动合同期限内。同时，员工应遵守公司关于婚假有效期的规定，不宜在领取结婚证后较长时间后休。
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若公司拒绝员工的婚假申请，员工首先可与公司沟通，了解拒绝原因并尝试协商。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如申请书、结婚证等。
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员工休婚假期间，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。若劳动合同中无明确规定，则按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。这是根据《工资支付暂行规定》的相关规定来执行的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
