我本人不想在公司做了，原因是公司变挂了，事情是这样的：入职口头协议说明，有餐补以及节日有福利发放！现公司话说没有就没有！所以我个人自动提出辞职，填写离职原因：‘’签于本人入职时公司说明工资组成是由：基本工资十岗位津贴十餐费补贴！现在公司减去之前口头协议有餐补的问题，并实行了。加上现在公司又临时调动本人到其它分公司工作地点又没有说明调动的具体期限书面通知！并且在没有询问本人是否同意调动！我又不愿意去其它公司的安排，现在公司强制本人服从安排。要是本人不去，公司将实行对我采取停止打卡上班确认，现在本人对公司失望，特提出解除合同；要是我本人这样写辞职原因，公司是否有作出对我补偿经济吗？恳请大状赐教明路
2019-08-13 22:01:33
律师解答共有4条
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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 -
一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
