我公司属于外包公司，之前我们所在项目因为甲方要求减少人力，公司给到我们的处理方案有两个，第一，转岗。第二拿赔偿走人。签转岗同意书时口头承诺转岗属于同级转岗，到岗之后还是管理岗位，到新项目先培训，后上岗。但是到新项目报道以后，才得知是从一线做起。
2019-12-06 11:43:09
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关于劳动者与单位之间调岗问题，有多种情况，要根据具体情况处理，例如：员工不同意转岗减薪,单位不能强制执行,否则单位将属于违法.这种情况,员工或者单位可以提出解除合同.若是员工提出解除的,单位无需支付任何补偿;若是单位提出协商解除的,单位要支付员工一年工龄一个月的工资作为补偿.如果是单位单方面解除合同的,单位需要支付一年工龄二个月工资作为赔偿.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
