由于工作原因，颈椎疼痛严重。现在病假，公司计划解雇我。但是现在公司暂停协议，我的病假需要支付到合同结束（基本工资的80%），五份保险和一份工资。我的病假应该是六个月，但现在是2023年。这是合理的吗？
2020-05-05 14:37:52
律师解答共有3条
-
被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。
除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；
2、合法解除。
用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。
如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。 -
1、不合法； -
如果是正规的预售许可证是可以的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
