试用期绩效考核表怎么写
试用期往往是检测用人单位以及员工之间是否存在较大差异，从而给双方一个简短的磨合期考验，不少企业更是会在试用期安排相应的绩效考核。那么大家知道试用期绩效考核表怎么写吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
一、试用期绩效考核表怎么写
网友问题：
我是前几个月到我们公司的，然后这段时间我马上就要试用期到了，然后就意味着可以转正了，但是我们公司有一个绩效考核的问题，所以最近让我写一份试用期绩效考核表，但是不知道怎么动笔，所以我想问下，试用期绩效考核表怎么写？
律师回答：
1、注意表格时效性。收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间。
2、自评栏分数要适中。自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工，但主管的评分却只有70几分或更低，这样会令自己很尴尬。
3、突出个人总结部分。由于表格内容信息量较大，因此自我总结栏的空间往往不大，有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话，更有甚者写的一句话是“希望加薪”。这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价，甚至伤害到自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后，会质疑员工的处世能力。
二、一个月效应是什么
在三个月的试用期中，前一个月是试用考核的最佳时间，我们不去谈一些故意违法解除劳动合同的的情况下，人力资源工作者在第一个月中需要花大力气去考核这个员工是否适合公司的发展和工作，在一个月结束之前，决定这个员工的去留问题。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。”。
以上就是小编总结的关于“试用期绩效考核表怎么写”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？在写试用期绩效考核表时一定要注意表格时效性、评分始终，另一方面得突出个人总结部分。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
