我的聘请书本上第六条说消除聘请需就职满期且所需课程内容完毕后才可离职，若不符之上标准离职，则应向企业赔偿3000元培训费用及学生损失赔偿。实习期是两月，若我还在实习期内明确提出离职，必须付款赔偿额度吗？
2020-10-01 10:36:50
律师解答共有6条
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
