在合同期内辞职算违约吗？

　　在合同期内辞职如果符合法定程序，不算违约。一般来说，只有在劳动者签订专业技能培训协议，服务期又未届满时辞职，才构成违约。合同期内员工辞职一般没有补偿金。

　　一、在合同期内辞职算违约吗

　　合同期内辞职一般是不算违约的，实践中有一种情况可能导致违约，如果签订专业技能培训协议，公司支付了高额的培训费，规定服务期限，而服务期未满离职的，这种情形构成违约，需要承担法律责任。其他只要通过合法的程序，在合同期内辞职一般都不构成违约。

　　二、合同期内员工辞职有补偿金吗

　　合同期内员工辞职没有补偿金，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿。找法网提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　三、未满一个月辞职工资如何发的

　　未满一个月辞职工资的发放是根据日薪以及工作时间进行计算。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。