入职未满1个月辞职是可以的吗？

　　入职未满1个月辞职是可以的。如果还在试用期的要提前三天通知用人单位。如果已经是正式员工的，要提前三十天书面通知用人单位。劳动者对劳动合同的解除，不受用人单位的限制。

　　一、入职未满1个月辞职是可以的吗？

　　入职未满1个月辞职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

　　二、员工辞职社保怎么处理？

　　员工辞职社保会中断。以下就是具体的解决方法：

　　1.离职后马上入职新公司：离职以后只要向新公司提交上家公司的离职证明，新公司会在员工入职30天内办理好社保续交的问题。

　　2.离职后没有立马参加工作：这时候可以让代缴社保的中介机构帮忙缴费，也可以选择自己缴纳费用。

　　3.离职后跨省去异地工作：这时候需要办理社保转移手续，然后新参保社保的机构在收到原社保的关系后在15日内进行有关手续的办结工作。

　　4.离职后自主创业：自主创业可以创办公司或变成自由职业者，前者会以公司的形式缴纳社保，后者则主要个人缴纳社保。

　　三、工作13年自己提出辞职给补偿吗？

　　找法网提醒您，工作13年自己提出辞职不给补偿。除非是符合《劳动合同法》第三十八条的情况，可以要求用人单位给予补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。