在单位辞职社保怎么处理？

　　在单位辞职社保会断交。如果劳动者有到新单位就业的，可以由新单位进行代扣代缴，如果没到新单位就业，可以让代缴社保的机构帮忙缴费。去异地工作的，要办理社保转移手续，离职后自主创业自己缴纳社保。

　　一、在单位辞职社保怎么处理？

　　在单位辞职社保会断交。会出现中断的情况，以下就是具体的解决方法：

　　1.离职后马上入职新公司：离职以后只要向新公司提交上家公司的离职证明，新公司会在员工入职30天内办理好社保续交的问题。

　　2.离职后没有立马参加工作：这时候可以让代缴社保的中介机构帮忙缴费，也可以选择自己缴纳费用。

　　3.离职后跨省去异地工作：这时候需要办理社保转移手续，然后新参保社保的机构在收到原社保的关系后在15日内进行有关手续的办结工作。

　　4.离职后自主创业：自主创业可以创办公司或变成自由职业者，前者会以公司的形式缴纳社保，后者则主要个人缴纳社保。

　　二、合同期辞职必须提前30天吗

　　合同期辞职不是必须提前30天，在试用期辞职的只需要提前三日通知即可，另外用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　三、上交了辞职报告能获得经济补偿金的情形

　　找法网提醒您，上交了辞职报告能获得经济补偿金主要是用人单位有下列情形的：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；

　　2.以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

　　3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；

　　4.未及时支付劳动工资的；

　　5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

　　6.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　10.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　11.以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　12.依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。