试用期辞职申请书的范文

　　无论是试用期员工还是正式员工，都可能遇到需要辞职的情形，法律对试用期员工与正式员工的辞职具有不同的规定，在辞职申请书上的格式规范也稍有区别。接下来就由找法网小编为您推荐试用期辞职申请书的范文，希望对您有所帮助。

　　一、辞职的情形

　　辞职，是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，辞职一般有以下三种情形：一是劳动者依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是劳动者主动、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是劳动者向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

　　二、试用期辞职申请书的范文

尊敬的公司领导：

　　首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年x月x日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对 此为公司带来的不便，我深感歉意。

　　望公司批准，谢谢!

　　祝公司业绩蒸蒸日上。

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：xxx

　　xx年xx月xx日

　　三、试用期辞职注意事项

　　1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，但最好还是做好工作移交，得到主管领导认可并办理离职手续后离职比较妥当。

　　2、如果试用期员工提前三日通知用人单位，并依法解除了与用人单位的劳动合同，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　虽然是处于试用期，但基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

　　在上述内容上，找法网小编为大家带来了试用期辞职申请书的范文，供大家在书写试用期辞职申请书时模仿借鉴，保障自己的辞职申请书格式规范，提高辞职手续的办理效率。假如您还有其他法律问题想要了解，欢迎登录找法网在线咨询。