培训协议规定，如果培训时间少于一年，所有培训费用的补偿都是合法的。当我离开我的工作，仍然有两个月零一年的差距
企业法律顾问
2022-03-24 15:11:40
律师解答共有3条
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 -
可以协商处理最好
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你们有什么损失？ 对方若只是延长培训时间，虽不符合协议，但如果之前没规定有什么违约金，如果你们也没啥损失，估计不会对你们有啥补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
