辞职咨询
根据《劳动法》的规定,如果因紧急事项未能提前申请辞职,我应承担哪些法律责任
劳动合同纠纷
2022-05-19 14:43:37
律师解答共有3条
劳动法中关于辞职的规定:《劳动法》第二十四条,经劳动
合同
当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。等等
劳动法对辞职有以下规定:
1、跟用人单位协商解除合同;
2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同等
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
在什么情况下员工离职需要承担违约责任
劳动工伤
355
陈珺律师
北京市一格律师事务所
自动离职与辞职有什么区别
01:29
2345
和公司解除合同需要什么手续
民法典
690
解除合同需要提前通知吗
民法典
735
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
试用期员工离职需要提前多久申请
01:07
2345
解除合同需要什么手续
民法典
1121
你好,怀孕了主动离职,需要承担什么责任么
会,怀孕女职工主动离职是没有经济补偿金的,只有用人单位辞退怀孕女职工,才有经济补偿金。 一、员工主动
人咨询过
继续咨询
自动离职应该承担什么责任?我没有提前一个月申请离职。
合同中的责任根据不同情况分别如下: (一)自始不能履行合同债务的有效合同,可依法解除合同,请求赔偿损
人咨询过
继续咨询
合同规定提前一个月离职,我因为有急事,前天提出离职,可以直接
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
人咨询过
继续咨询
我签的公司试用期合同上面写,辞职需要提前七天,但是我有急事必
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
人咨询过
继续咨询
我在外卖工作中辞职扣除辞职费还需要扣除工作不到一个月的20%
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
人咨询过
继续咨询
退休后找工作已有三年。有补偿吗?
您好,去劳动部门投诉
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同是否应支付双倍经济补偿金
解除劳动合同赔偿需分情况。正常解除只需支付经济补偿;单位违规解除时,劳动者可选择:1. 要求继续履行
上班迟到,公司扣我20%以上的工资是违法的
迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本
劳动合同签订时约定的工作岗位,由于合同期内公司政策的调整,这
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
郴州律师
郴州找律师
郴州劳动纠纷律师
郴州劳动合同纠纷律师
安仁县律师
桂东县律师
桂阳县律师
嘉禾县律师
临武县律师
汝城县律师
宜章县律师
永兴县律师
资兴市律师
北湖区律师
苏仙区律师
郴州房产纠纷律师
郴州公司法律师
郴州合同纠纷律师
郴州婚姻家庭律师
郴州交通事故律师
郴州劳动纠纷律师
郴州刑事辩护律师
郴州债务债权律师