没有劳动合同的员工受劳动法保护么，能申请仲裁吗

　　没有劳动合同的员工受劳动法保护的，只要双方存在事实劳动关系的，该劳动关系就受法律保护。没有劳动合同的员工可以申请劳动仲裁，但需要先申请确认劳动关系的仲裁，再申请其他仲裁。

　　一、没有劳动合同的员工受劳动法保护么

　　没有劳动合同的员工受劳动法保护。即只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。找法网提醒，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、没有劳动合同的员工能申请仲裁吗

　　没有劳动合同的员工能申请仲裁。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　三、没有劳动合同的员工被辞退是否有经济补偿

　　没有劳动合同的员工被辞退是有经济补偿的，标准如下：

　　1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　相关法律规定：

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）被依法追究刑事责任的。