离职补偿金必须要一次性支付吗

　　如果用人单位解除与劳动者的劳动合同属于法律规定的非法情形，那么用人单位应当支付经济补偿金给劳动者，并且是一次性支付。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于离职补偿金必须要一次性支付吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、离职补偿金必须要一次性支付吗

　　离职补偿金必须要一次性支付，而且在劳动者办理完离职手续后，公司就要支付经济补偿。

　　《劳动合同法》

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　二、离职补偿金的发放条件

　　按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　具体包括以下12种情况：

　　（1）用人单位违法解除劳动合同的；

　　（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

　　（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；

　　（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

　　（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

　　（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

　　（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

　　（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

　　（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

　　三、离职补偿金的征税情况

　　（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

　　（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

　　应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

　　（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

　　根据法律规定可以得知，离职补偿金必须要一次性支付，而且在劳动者办理完离职手续后，公司就要支付经济补偿。以上便是找法网小编为您带来关于离职补偿金必须要一次性支付吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。