离职补偿赔偿标准，离职补偿赔偿上限

　　离职补偿赔偿标准为按根据职工的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，但如果是自动离职也单位不存在法定过错的，是没有离职补偿的。离职补偿赔偿上限为不超过12个月的工资。

　　一、离职补偿赔偿标准

　　离职补偿赔偿标准如下规定：

　　《劳动法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　找法网提醒大家，自辞的，如果用人单位有“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

　　二、离职补偿赔偿上限

　　离职补偿赔偿上限：计算经济补偿金的工作年限有12个月的上限。

　　找法网提醒，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、被辞退补偿金包含社保吗

　　被辞退补偿金包含社保。补偿金包含社保和住房公积金基数，也包括奖金、加班费这些。经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法:是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。