离职补偿金的发放条件是什么

　　如果用人单位解除与劳动者的劳动合同存在法律规定的情形的，那么用人单位就需要支付经济补偿金给劳动者。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于离职补偿金的发放条件是什么及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、离职补偿金的发放条件是什么

　　按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　具体包括以下12种情况：

　　1、用人单位违法解除劳动合同的；

　　2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

　　3、用人单位提前解除事实劳动关系的；

　　4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

　　10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

　　11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

　　12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

　　二、无须支付经济补偿金的情形

　　按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

　　1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

　　三、经济补偿金的支付标准

　　按照《劳动法》相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

　　（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

　　（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

　　根据法律规定可以得知，离职补偿金的发放必须要存在法律规定的情形，例如用人单位违法解除劳动合同、用人单位提前解除事实劳动关系等。以上便是找法网小编为您带来关于离职补偿金的发放条件是什么的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。