离职后补偿金多久发放
离职时候。劳动者按照用人单位的要求，办理工作交接，确定工作时间和工资之后，沟通补偿金。那么离职后补偿金多久发放？离职补偿金的计算方法有哪些？接下来找法网小编将为您进行解答，希望能帮助到您。
一、离职后补偿金多久发放
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职补偿金支付时间如何规定
辞职赔偿金需要劳动者办理离职手续离开公司的时候，用人单位就应当结清其工资和赔偿金。
如果劳动者辞职，是没有赔偿的，只有用人单位辞退劳动者才有赔偿金，一般劳动者在办完离职手续离开公司的时候应该结清所有工资和赔偿金的。
三、离职补偿金的计算方法有哪些
离职补偿金＝本人工资＊在该单位的工作年限（满一年，支付一个月本人工资；６个月以上不满１年，按１年计算；不满６个月，支付半个月工资补偿）；
1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由（公司经营困难不是正当理由），应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付２个月薪资，如未满半年的按０．５个月计算；
2、辞退当月工资正常结算；
3、如公司要求立刻办理离职（一般都如此），则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用；
4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月（很多公司都会这么提而且这么干），则是违规的，可以申请劳动仲裁介入（很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了）；
5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的３倍，不扣税（北京地区的３倍数字是１ｘ万一年）；工资部分，正常扣税。
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