法律问答
离职后补偿金的支付时间是合理的
劳动合同纠纷
2022-07-22 15:21:51
律师解答共有3条
员工自动离职是否支付经济补偿金,要区分情况决定。如果是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果是因公司违反
劳动合同法
第三十八条规定而离职的,可以要求经济补偿。《劳动
合同
法》第四十六条:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析,员工主动离职的不给予补偿;但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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暑假工作满一个月,老板扣了我10天的工资。
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动
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被迫离职的通知,还是打印的?
一般要求是手写的,最好是一式两份
我是幼儿园的临时教师,我被解雇了
可以到当地劳动局举报
业务培训(不包括教育培训、职业技能培训等许可培训)
按照协议的约定来处理
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