离职报告咨询

员工入职一个半月，无故旷工，但是公司未及时签订劳动合同，该怎么处理

劳动合同纠纷

2021-02-26 22:26:09

入职两年未签订劳动合同应订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工无故旷工怎么处理

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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