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如何计算哺乳期刚过公司的辞退补偿?
2022-04-25 07:03:51
律师解答共有3条
公司辞退员工的补偿如下:用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金
劳动者被公司辞退,赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。根据《
劳动合同法
》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
哺乳期被辞退的补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退孕妇的,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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