工伤几级认定标准
工伤认定是有相应的标准的，一般来说，工伤认定要按照对应的等级标准来进行认定，那么对于工伤认定来说，工伤认定的标准是怎样的？应该如何去进行工伤的认定呢？接下来由找法网小编为大家带来工伤几级认定标准的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、工伤几级认定标准
工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。根据《工伤保险条例》的规定，在我国对工伤职工伤残等级进行鉴定所依据的标准为《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级（GB/T 16180-2006 ）》
工伤伤残共分为十级，其中，一级为最重，十级为最轻。要根据受伤的部位及丧失劳动能力的程序进行鉴定。以劳动部门认可的伤残鉴定中心做出鉴定结果为准。
十级伤残划分依据如下：
1.日常活动能力部分受限；
2.工作和学习能力有所下降；
3. 社会交往能力部分受限。
二、工伤鉴定不认怎么办
工伤认定可以在工伤发生之日起１年内提出申请。如果用工单位不予配合，工人可自行向人社部门申请工伤认定。工伤认定下来之后，再进行伤残等级鉴定，最终进行工伤赔付。如果用工单位没有为工人缴纳工伤保险，应当按照工伤保险赔偿标准给予一次性赔偿。
三、工伤维权的途径有哪些
一是通过雇佣人身伤害赔偿程序来处理。目前我国对人身伤害事故赔偿作出规定的主要是《侵权责任法》以及最高法院对人身损害、精神损害的司法解释。如果双方协商不成，工人可以通过民事诉讼解决。如果走这个途径维权，维权对象是包工头、承包工程的Ａ老板、业主单位，三者承担连带责任。
二是工伤认定维权。根据原劳动和社会保障部《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。因此，受伤工人维权的对象应是具有用工主体资格的发包方。
以上就是找法网小编为大家整理的关于工伤几级认定标准的相关内容，工伤认定的过程中，要按照对应的标准来认定，只有这样才能符合相关的规定。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
