仲裁离职证明怎么写

　　离职证明的开具是用人单位的义务，如果用人单位拒绝开具离职证明的，那么劳动者可以向行政部门进行投诉，或者提起仲裁。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于仲裁离职证明怎么写及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、仲裁离职证明怎么写

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　开离职证明需要《解除或者终止劳动合同书》，本人签字，单位盖章即可。

　　二、离职的原因有哪些

　　1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。

　　2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。

　　3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。

　　4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。

　　5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。

　　6、可简单写因个人原因，无需详细展开毕竟这是隐私。

　　三、离职证明需要写哪些内容

　　1、在员工离职时，公司应当为其出具离职证明，这是法定义务。

　　2、依据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　3、离职证明的文件名称，不宜抄写法律条款为“解除/终止劳动合同的证明”，解除和终止是不同的概念，应当界定清晰。

　　4、基于员工在离职时可能需要持离职证明办理失业保险待遇申领事宜，是不是员工本人原因离职，公司宜表述清楚，即写明解除或终止的原因。

　　5、离职证明应当依法如实出具，切勿因员工个人需求而记载不实内容，以防引发争议。

　　根据法律规定可以得知，开离职证明需要解除或者终止劳动合同书，本人签字，用人单位盖章即可，用人单位不开具的可以进行投诉。以上便是找法网小编为您带来关于仲裁离职证明怎么写的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。