劳动合同解除赔偿协议书范本

　　如果用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同的，那么按照法律规定用人单位应当支付赔偿金，当然双方当事人是达成合意的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同解除赔偿协议书范本及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、劳动合同解除赔偿协议书范本

　　甲方：（公司）

　　乙方：（员工）

　　乙方身份证号：　，　年　月　日应聘进入甲方公司任　一职；于　年　月日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：

　　甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于　年　月　日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。

　　甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇；一次性经济补偿金共计人民币￥　元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。

　　乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。

　　本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。

　　甲方：　乙方：　（指印）

　　年　月　日

　　二、用人单位解除合同的条件

　　1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

　　（1）试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

　　（3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

　　（4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

　　2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

　　（1）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

　　（3）企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

　　3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

　　（1）企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

　　（2）企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

　　但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

　　三、劳动合同解除的法律特征

　　1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

　　2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

　　3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；

　　4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

　　根据法律规定可以得知，用人单位不能够随意解除与劳动者的劳动合同，否则需要支付经济补偿金或者赔偿金给劳动者。以上便是找法网小编为您带来关于劳动合同解除赔偿协议书范本的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。