离职证明标准格式和注意事项

　　员工如果要离职，需要做好一些准备工作。这样离职后才不会留下一些法律隐患，同时也是不给公司留下一堆需要解决的问题。离职要办理离职证明，那么离职证明标准格式是什么样子的？有什么注意事项？跟随找法网小编一起来了解一下离职证明标准格式和注意事项吧。

　　一、离职证明标准格式

　　离职证明

　　(姓名) (身份证号码) 已于xx-xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。

　　特此证明。

　　证明单位：(盖章)

　　法定代表人：(签字)

　　年 月 日

　　二、注意事项

　　1.证明格式。

　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

　　4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

　　5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

　　8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。

　　三、离职因素

　　1.个人因素通过“ 期望与价值”影响离职。

　　2. 期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平, 当前与长远两种形式。

　　3. 离职发生在不可接受范围中。 离职过程极有可能发生在两种水平的界面上。

　　4.两种水平是动态的、不断变化的。 所以离职决策是动态与非确定性决策。

　　5.两种水平的动态变化不仅来自个人因素，还来自个人对市场的知觉变化。知觉变化受可及信息影响，其中包括寻职行为信息。 寻职难易影响对劳力市场的知觉，进而影响期望与价值。

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