员工主动离职工资怎么算？

　　员工主动离职工工资按照合同约定和实际出勤计算，并在离职时一次性付清。主动离职的员工是不能拿到失业金的。领取失业金必须是被迫离职的，缴纳了一年以上的失业保险，办理了就业登记的。

　　一、员工主动离职工资怎么算？

　　员工主动离职，工资要按照劳动合同和其实际出勤的天数来进行计算。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。并且一般在员工离职时要一次性付清工资。

　　二、主动离职的员工能拿到失业金吗

　　主动离职的员工是不能拿到失业金的。缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。根据《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

　　2.非因本人意愿中断就业的；

　　3.已办理失业登记，并有求职要求的。

　　员工失业保险金领取的条件之一是：非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。

　　三、离职证明不给怎么办

　　找法网提醒您，离职证明不给劳动者的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。

　　而对于劳动合同当事人而言，劳动合同结束后，各自亦负有相应的附随义务。对此，劳动合同法明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。