离职时怎么算拖欠工资的
讨薪
2024-08-21 15:48:08
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离职时，拖欠工资是指雇主未按照劳动合同约定或国家法律规定的时间节点及时足额支付工资。这种情况属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门反映情况并寻求解决，同时可以要求支付应得的工资及额外的赔偿金。
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处理拖欠工资的问题，可以通过与雇主协商、向劳动局投诉或申请劳动仲裁等方式进行。首先，建议尝试与雇主进行友好的协商，解释自己的立场并寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动局投诉，或者选择申请劳动仲裁。选择合适的解决方式要根据具体情况来决定。
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离职时发现拖欠工资是违法的行为。对此，可以采取以下措施：一是与雇主协商并要求提供拖欠工资的证据；二是向当地的劳动局投诉，寻求行政支持；三是选择申请劳动仲裁。如果协商无法解决，逐步采取法律手段是明智的选择，以确保自己的权益得到保障，及时获得应得的工资。
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