更新时间:2021-01-14 10:42
根据《劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。实务中,很多用人单位为避免招用与前单位尚未解除或者终止劳动关系的劳动者而承担连带责任,都会要求劳动者入职时提供原用人单位出具的离职证明。本栏目找法网小编为大家详细介绍2021最新离职证明标准格式、离职证明的内容有哪些等问题,希望可以帮助大家。
-
1.离职证明相关法律规定离职证明的法律依据是劳动法相关法规,主要目的是表明双方已经解除了劳动关系,理清双方在劳动关系方面的界限,也为......
-
2.最新离职证明模板离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。既......
-
3.用人单位不开离职证明的法律责任为已经离职的员工开具离职证明是用人单位的一项义务,可是一些用人单位为了避免麻烦或者其他原因可能会存在迟迟不为......
-
4.为什么一定要离职证明在从单位离职后很多劳动者都会要求单位开离职证明,那么为什么一定要离职证明呢?接下来找法网小编为您解答这个疑惑......
-
5.离职证明造假有什么后果离职证明我们都听说过,对于换过工作的人来说,离职证明应该并不陌生。那么离职证明造假有什么后果呢?接下来找法网......
-
6.离职证明的内容有哪些用人单位使用相应员工时是需要签订合同的,合同签订后双方的关系在合同约定期限内就会受到《劳动合同法》的保护,所......
-
7.公司是否必须开具离职证明我国劳动合同法规定,员工想要解除劳动合同的,应该要以书面的形式提前三十天提前通知用人单位。劳动者要在这三十天......
-
8.2022最新离职证明标准格式离职的时候需要有离职证明,那么2018最新离职证明标准格式是什么样的呢?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。2......
-
9.实习期离职需要离职证明吗现在有很多大学生还没有毕业就会选择进行实习,一方面是因为学校要求,另一方也是为了锻炼自己。那么在实习期离职需......
相关视频说法
相关语音问答